O mnie

Od 20 lat jestem związana z obszarem HR, chociaż swoją karierę zawodową rozpoczynałam w marketingu. Pierwsze doświadczenia zdobywałam w agencjach reklamowych, z których przeszłam na stronę klienta. Zarządzanie działem marketingu w dużej korporacji było dla mnie szkołą życia, a największe wyzwanie stanowiło pogodzenie pracy zawodowej z życiem osobistym.

W 2005 roku zdecydowałam się na coś, co w ówczesnych latach było rzadkością – zamieniłam marketing na HR.

To był strzal w dziesiątkę! W obszarze HR znalazlam swoje spełnienie zawodowe, a wcześniejsze doświadczenie marketingowe pomagały mi w szerszym spojrzeniu na organizację i potrzeby pracowników.

Moja ścieżka zawodowa obejmuje liczne stanowiska w kadrze zarządzającej.

W JTI, gdzie spędziłam ponad 8 lat,  zdobyłam doświadczenie w zarządzaniu strukturami komercyjnymi oraz zakładami produkcyjnymi. Pełniłam funkcje dyrektora HR oraz członka zarządu spółek w Polsce i w Austrii. W firmie Bacardi, w której pracowałam przez 13 lat, w Polsce i w Belgii, pełniłam funkcje dyrektora HR na poziomach regionalnych i globalnym. Współpracowałam z radą nadzorczą, byłam w zarządzie spółki i pracowałam bezpośrednio z menedżerami wyższego szczebla.

Dwukrotne doświadczenie życia za granicą pokazało mi, jak różnorodność kultur wpływa na komunikację i współpracę oraz jakie są wyzwania liderów zarządzających globalnymi zespołami. Wiem z własnego doświadczenia, jak życie expata wpływa na całą rodzinę. Przeszłam przez to i rozumiem trudności z tym związane.

Coaching stał się świadomie obecny w moim życiu około 10 lat temu i jest to narzędzie, które wykorzystuję na co dzień w pracy jako coach, jako leaderka zespołu oraz jako szkoleniowiec.